Werde Teil unseres Teams

Wir engagieren uns leidenschaftlich für mentale Gesundheit und unterstützen jederzeit das Wellbeing unserer Mitarbeitenden. 

Wir veranstalten jedes Jahr zwei „Wellbeing-Wochen“ und veröffentlichen unser Magazin „Mental Health Matters“. Um die harte Arbeit all unserer Mitarbeitenden anzuerkennen, bieten wir ihnen häufig bezahlte Recharge-Zeit, um neue Energie zu tanken – beispielsweise während des internationalen Mental Health Days – und haben uns auch der Mindful Business Charter verpflichtet. 

Wir sind stolz darauf, all unseren Mitarbeitenden jährlich Zugang zu sechs kostenlosen und unabhängigen Beratungssitzungen bieten zu können – und ermutigen alle, diese auch wahrzunehmen. Außerdem verfügen wir in vielen unserer globalen Büros über ausgebildete Ersthelfenden für mentale Gesundheit. 

Zudem bieten wir während des Arbeitsjahres zahlreiche weitere Inhalte und Events an, die das Ziel verfolgen, das mentale Wellbeing am Arbeitsplatz und darüber hinaus zu unterstützen. 

Als Berater*innen spielen wir eine essentielle Rolle dabei, Arbeitsplätze fortschrittlicher zu gestalten und als Unternehmen befinden wir uns auf einer Reise hin zum vielfältigsten, inklusivsten und transparentesten Unternehmen, das wir nur sein können. 

Beispiele für die Maßnahmen, die wir ergreifen, beinhalten unser Diversity Pledge – das Versprechen, unsere DEI Praktiken zu verbessern sowie die Mitgliedschaft bei der Mindful Business Charter, um eine bessere mentale Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern. Darüber hinaus arbeitet unser engagiertes DEI Komitee daran, Veränderungen innerhalb des Unternehmens voranzutreiben. 

Ob Du es agiles, hybrides oder flexibles Arbeiten nennst – wir verpflichten uns dazu, Dir die Freiheit zu geben, auf die Art und Weise zu arbeiten, die Deiner Lebenssituation entspricht. Wir alle haben neben unserer Arbeit noch ein Privatleben und es ist von essentieller Bedeutung, dass wir in der Lage sind, dieses zu leben. 

Egal, ob Du Deine Kinder zur Schule bringen, dem Fitnesscenter einen kurzen Besuch abstatten oder einfach zu der Zeit arbeiten möchtest, zu der Du am produktivsten bist – Du kannst es tun. 

Wir möchten die Bedingungen schaffen, die Dich in die Lage versetzen, Dein Bestes zu geben und am glücklichsten zu sein – bei und neben der Arbeit.  

Du wirst bei uns keine veralteten Schulungsschemen oder uninteressante Schulungsmodelle finden.   

Mit unserem spezialisierten In-house Learning vereinen wir Insights der gesamten The SR Group, um während Deiner gesamten Karriere erstklassiges Learning and Development sicherzustellen. Unsere sehr erfahrenen Teams bieten ein lokales und globales Netzwerk an Mentoring Möglichkeiten.  

Und da wir wissen, dass für Wachstum auch erforderlich ist, über den Tellerrand hinauszuschauen, investieren wir gleichzeitig in externe Expertise, um Deiner Entwicklung eine weitere Perspektive zu bieten. 

Unser Managementansatz beruht auf Empowerment. Möglicherweise formen wir das „was“, aber Du bist für das „wie“ verantwortlich. 

Hierbei handelt es sich um ein autonomes Modell, das Dir die Freiheit bietet, Deine Arbeit auf Deine Weise zu erledigen. Aber natürlich kannst Dich jederzeit auf die Unterstützung unserer erfahrenen Führungskräfte verlassen. 

Das ganze Jahr über besprechen wir Deine Leistung im Vergleich zu Deinen Zielen und halten wöchentliche Check-in-Meetings. Außerdem erhälst Du monatliche Updates dazu, wie Du im Rahmen Deiner Ziele voranschreitest. 

Ein Teil unserer Belegschaft sind Eltern – und wir wissen, dass es hierbei um mehr geht als nur um Flexibilität. Es geht darum, keinen Elternabend verpassen zu müssen oder dass Dein Team versteht, was es bedeutet, wenn die Kinderbetreuung einmal ausfällt. 

Zusätzlich zu den Policies zum agilen Arbeiten – die Dir die Flexibilität bieten, Deine Arbeitsmuster an die Anforderungen der Kinderbetreuung anzupassen – nehmen wir uns außerdem die Zeit, Deine persönlichen Umstände und Bedürfnisse kennenzulernen.  

Wir unterstützen Kinderbetreuung so gut es uns möglich ist – so musst Du dich nicht zwischen Karriere und Familie entscheiden. 

Wir unterstützen nicht nur internationale Versetzungen innerhalb unserer globaler Büros – wir empfehlen sie sogar.  

Relocations werden regelmäßig zwischen London, New York, Dubai und anderen Orten angeboten. Diese lebensverändernden Umzüge sind fantastisch, sowohl für Deine Karriere als auch für unser Unternehmen. 

Und wir unterstützen Dich hierbei bei jedem Schritt und helfen Dir bei allen administrativen und sonstigen Herausforderungen, sodass Du in Deinem neuen Zuhause mit voller Kraft durchstarten kannst. 

Du wirst in Deiner Rolle durch eine große Bandbreite interner Teams unterstützt. 

Unser Marketing Team unterstützt Dich bei der Erstellung von Inhalten, der Veranstaltung von Events und dem Aufbau Deiner persönlichen Marke, während unser HR Team auf Dein Wellbeing und all die anderen Aspekte achtet, die Dein tägliches Leben beeinflussen können. 

Unser Finance Team kümmert sich um alle rechnungsbezogenen Aspekte, sodass Du das nicht tun musst, während uns unsere internen Recruitment Teams dabei helfen, weltweit zu wachsen. Außerdem gibt es noch unsere Client Services, die Dir helfen, Angebote zu schreiben, um neues Business zu gewinnen und unsere Rechtsabteilung stellt sicher, dass wir stets vorschriftsmäßig handeln. 

Zusätzlich gibt es eine ganze Reihe an ausgezeichneten Support-Mitarbeitenden, von IT Fachleuten bis hin zu Assistent*innen, deren Aufgabe es ist, Sie in Ihrem Erfolg zu unterstützen. 

Wir sind ein geselliges Unternehmen und unsere Social Events und Incentives sind zahlreich und vielfältig. Denn natürlich haben nicht alle dieselbe Vorstellung von Spaß. 

Außerdem lieben wir es, unsere globalen Teams bei großen Sommerfesten zusammenzubringen – Feste, bei denen für jeden etwas dabei ist. 

Alle Büros verfügen über ihre eigenen Feiertagstraditionen, wie beispielsweise den legendären Schreibtischdekorationswettbewerb in unserem New Yorker Büro. 

Zudem bieten wir auch Anreize für unsere Top Biller, bei denen unsere Spitzenreiter*innen mit Boni auszeichnet werden. 

Wir wissen, wie wichtig Auszeiten in einer schnelllebigen Branche wie dem Recruitment sind. 

Daher haben wir während der Weihnachtsfeiertage stets geschlossen, was Dir wertvolle Zeit gibt, um neue Energie zu tanken. 

Nach einer fünfjährigen Betriebszugehörigkeit gewähren wir Dir zehn Tage Extraurlaub – und ermutigen Dich, einen ganzen Monat lang frei zunehmen, um etwas Besonderes zu unternehmen. 

Außerdem bieten wir bezahlte Zeit für Volunteering Aktivitäten an. Es ist uns ein großes Anliegen, Dir die erforderliche Freiheit zu geben, um die Charity-Organisationen zu unterstützen, die Dir besonders am Herzen liegen.