Doe met ons mee

Wij hechten veel belang aan geestelijke gezondheid en steunen het welzijn van onze werknemers op elk moment. 

Elk jaar houden wij twee “Wellbeing Weeks” en brengen wij ons tijdschrift “Mental Health Matters” uit. Als erkenning voor het harde werk van iedereen geven wij de werknemers vaak betaald verlof om zich opnieuw op te laden – bijvoorbeeld tijdens de World Mental Health Day – en hebben wij ons aangesloten bij het Mindful Business Charter. 

Wij zijn er ook trots op dat wij al onze mensen toegang geven tot zes gratis, onafhankelijk georganiseerde counselingsessies per jaar – en moedigen iedereen aan daarvan gebruik te maken. En wij hebben in veel van onze kantoren wereldwijd EHBO-ers voor mentale hulp opgeleid. 

Het hele werkjaar door bieden wij ook veel andere content en evenementen aan die gericht zijn op de ondersteuning van het geestelijk welzijn op de werkplek – en daarbuiten. 

Als recruiters spelen wij een essentiële rol in het vooruitstrevender maken van werkplekken – en als bedrijf zijn wij op weg om het meest diverseinclusieve en transparante bedrijf te worden dat wij kunnen zijn. 

Voorbeelden van acties die wij ondernemen zijn ons diversiteitsmanifest, met beloften om onze diversiteitspraktijken te verbeteren, lidmaatschap van het Mindful Business Charter, dat een betere geestelijke gezondheid op de werkplek ondersteunt, en een speciale commissie voor diversity, equity and inclusion (DEI), die is ingesteld om verandering in het hele bedrijf te stimuleren. 

Of u het nu agile, hybride of flexibel werken noemt, wij streven ernaar u de vrijheid te geven om te werken op een manier die bij uw levensstijl past. Wij hebben allemaal een leven buiten ons werk, en het is belangrijk dat wij dat kunnen beleven. 

Dus, of u nu uw kinderen naar school wilt brengen, even snel naar de sportschool wilt, of gewoon wilt werken wanneer u het productiefst bent, het kan allemaal. 

Wij willen alleen maar de voorwaarden scheppen om u op uw best en gelukkigst te laten zijn, zowel op het werk als daarbuiten. 

U zult hier geen kant-en-klare stageregelingen en afgezaagde opleidingsmodellen vinden.   

Met onze interne opleidingen bundelen wij de krachten van de hele SR Group, zodat u tijdens uw hele carrière kunt rekenen op de beste opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Onze zeer ervaren teams bieden een lokaal en wereldwijd netwerk van mentorshipmogelijkheden.  

En omdat wij weten dat groei ook voortkomt uit verder kijken dan onszelf, investeren wij ook in externe expertise om een andere kijk op uw ontwikkeling te bieden. 

Onze benadering van management is opgebouwd rond empowerment. Wij mogen dan wel vormgeven aan het “wat”, maar u bent verantwoordelijk voor het “hoe”. 

Het is een autonoom model, waarin u de vrijheid krijgt om de klus te klaren, op uw manier. Maar natuurlijk met de begeleiding van al onze ervaren leiders. 

Wij toetsen uw prestaties het hele jaar door aan uw doelstellingen en houden wekelijkse check-ins. U krijgt ook maandelijkse updates over hoe u ervoor staat ten opzichte van uw doelstellingen. 

Een deel van ons personeelsbestand bestaat uit ouders – en wij weten dat het om meer dan flexibiliteit alleen gaat. Het gaat erom dat u geen ouderavond mist, of dat uw team begrijpt wat het betekent als de kinderopvang uitvalt. 

Dus, naast een beleid van agile werken – dat u de flexibiliteit geeft om uw werkpatronen aan te passen aan de behoeften aan kinderopvang – nemen wij de tijd om uw persoonlijke omstandigheden en behoeften te leren kennen.  

Wij bieden op alle mogelijke manieren steun voor kinderopvang – u hoeft niet te kiezen tussen carrière en gezin. 

Wij ondersteunen niet alleen internationale transfers tussen ons netwerk van wereldwijde kantoren – wij moedigen ze actief aan.  

Er worden vaak overplaatsingen aangeboden tussen bijvoorbeeld Londen, New York, Dubai en Hong Kong. Het zijn life-changing gebeurtenissen die fantastisch zijn voor uw carrière en voor ons bedrijf. 

Wij steunen u bij elke stap en helpen u om alle administratieve formaliteiten te regelen en obstakels op te lossen, zodat u meteen aan de slag kunt in uw nieuwe thuis. 

U wordt in uw rol ondersteund door een groot aantal interne teams. 

Ons marketingteam ondersteunt u bij het creëren van content, het organiseren van evenementen en het opbouwen van uw personal brand, terwijl ons HR-team er is om te zorgen voor uw welzijn en alles wat uw dagelijkse leven kan beïnvloeden. 

Ons financiële team handelt alles af wat met facturen te maken heeft, zodat u dat niet hoeft te doen, terwijl onze interne recruitmentteams over de hele wereld helpen om ons te laten groeien. Dan zijn er de client services, die ons helpen bids te schrijven waarmee wij opdrachten binnenhalen, en onze juridische teams, die ervoor zorgen dat wij alles volgens het boekje doen. 

Bovendien is er allerlei ondersteunend personeel, van IT-specialisten tot directieassistenten, om succes mogelijk te maken. 

Wij zijn een vriendelijk bedrijf en onze sociale evenementen en stimulansen zijn frequent en gevarieerd. Niet ieders idee van plezier is immers hetzelfde. 

Wij houden er ook van onze wereldwijde teams samen te brengen voor grote zomerfeesten – vieringen die voor elk wat wils bieden. 

Alle kantoren hebben hun eigen vakantietradities – zoals de legendarische bureauversierwedstrijd in New York. 

En wij bieden ook een “top biller incentive”, een beloning voor onze best presterende medewerkers. 

Wij weten hoe belangrijk vrije tijd is in een hectische sector als die van de recruitment. 

Wij zijn dus altijd gesloten tijdens de feestdagen in december, zodat u waardevolle tijd hebt om weer bij te tanken. 

En na vijf jaar dienst geven wij tien dagen extra verlof – en moedigen u aan om een maand vrij te nemen om iets speciaals te doen. 

Wij bieden ook betaalde vrije tijd voor vrijwilligerswerk. Het is onze passie om u de vrijheid te geven de goede doelen te steunen die voor u het belangrijkst zijn.