求职者常见问题
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我们汇总了应聘者的最热门问题清单，以此希望能迅速得为您提供所需的信息。如果您有任何其他问题或想了解更多信息，请与我们的团队联系。
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常见问题
我是否应该在找到其他工作之前递交我的辞呈
一般来说，在提交当前职位的辞呈之前，最好确保找到了下一份工作。这样的话，如果在申请过程中出现任何问题，就可以给您带来一种保障。但所有情况都不一样。您可能准备在辞职后休息一下，此时您可能需要提前提交辞呈。最后，您应该想一想当前的情况，然后制定相关计划。
提交辞呈的最佳途径是什么？
您需要确保查看合同，了解通知期限——保证您有足够的时间通知部门经理，并进行真诚的讨论。不要过河拆桥，您要感谢他们在您任期内提供的指导。如果需要就任何事项咨询人力资源，确保在离职面谈中提出来。
如果在这一过程中，您不仅仅代表我，我怎么确定您考虑到我的最大利益？
作为 Taylor Root 的招聘顾问，我们对所有候选人都一视同仁。我们的目标是将您和其他候选人推荐给最适合的客户，同时尽力确保客户也符合您的期待。这样，所有候选人都处于公平的竞争环境中。
我了解到工资过低怎么办？
通过查看薪资指南做市场调查，不要羞于和同事讨论薪资。如果你发现自己的薪水低于市场水平，请和你的直属经理沟通你的工作情况，及分享与你相似的职位在市场上的薪资水平。你可以运用我们的薪资指南来帮助你厘清市场情况。
要求加薪的最佳途径
要求加薪是一项艰巨的任务，但得到的回报也是巨大的。与您的经理安排一次会面并谈谈您希望能得到加薪。在这次会议之前，您应该准备一份您在目前职位中取得的成果和成就清单。同时为了进一步支持您的请求，您需要做一些市场调查，看看与您同级别同职能的其他人所获得的报酬。查阅我们的薪资指南，以此作为整理您的论据的起点。祝你好运！
您通常与什么样的公司合作？
我们与银行和金融服务、专业服务、工商业以及政府和非盈利行业的跨国性综合企业、精品中小企业和初创公司混合体进行合作。
如果我的雇主是您的客户，我如何确定我找工作是 100% 保密的，不会被雇主发现？
Taylor Root 的招聘顾问严格遵守与候选人相关的数据保护法。
The Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regulations 2003 确保您拥有自由裁量权，这意味着与您交谈的招聘顾问不得在未经您明确同意的情况下透露您正在寻找另一份工作的事实
我如何让工作申请或简历脱颖而出？
适当载明与您申请职位相关的重要成就，确保您的简历和申请脱颖而出。我们的顾问拟定了有关如何组织简历的综合指南。
为了让求职者申请过程更加便利，你们做出了哪些规定？
Taylor Root 致力于每个人都能获得我们周全的招聘服务。我们的办公室，会议室和停车设施可以为包括残障人士在内的客户提供支持。我们也可以安排我们的顾问在你选择的地点会面，或以视像的形式进行沟通。另外，如果你无法使用上述服务，我们会安排英国手语翻译。你可以通过访问我们的站点获取更多信息。
我怎么知道您不会发送我没有被简报过的工作详情？
Taylor Root 的招聘顾问严格遵守与候选人相关的数据保护法。
The Conduct of Employment Agencies and Employment Business Regulations 2003 确保您拥有自由裁量权，这意味着未经您明确同意，与您交谈的招聘顾问不能分享您的信息。
我如何才能申请工作？
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